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恒邦化工助剂公开竞聘创新人才选任机制

摘要:人才梯队建设是保证企业健康发展的根基,是公司生生不息的源泉。烟台恒邦化工助剂有限公司注重加强人才队伍建设,致力于在人才的培养、成长和实现价值上提供平台。近期, ...

        人才梯队建设是保证企业健康发展的根基,是公司生生不息的源泉。烟台恒邦化工助剂有限公司注重加强人才队伍建设,致力于在人才的培养、成长和实现价值上提供平台。近期,为了进一步加强公司人才队伍建设,也为了给公司员工提供更好的发展空间,恒邦助剂公司下发了《关于公开选拔中层干部的通知》,面向全公司公开选拔中层干部,并根据报名情况开展了干部公开选拔竞聘会,通过竟职演讲的方式各部门的岗位进行角逐。

公开竞聘是创新“干部选拔”的一种新形式,也是“选拔精英人才,打造高素质专业化干部的队伍”的一项新举措,本次竞聘演讲是公开竞聘工作的一个重要环节,是为了在公司内部逐步建立人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制,更好的选拔人才、用好人才,以适应和满足公司改革发展的需要。本次竞聘演讲的评委由中层管理人员和班组长选拔任用考察工作小组组成。每位选手演讲完毕后,由评委对选手的演讲情况依据《竞聘演讲评分要求》进行评分,每位选手的演讲得分将与竞聘结果一同进行公布。按照集团公司《人力资源管理有关规定》的要求,本次竞聘评分情况由干部选拔任用考察工作小组负责统计,并根据竞聘情况,经公司经理办公会研究,进行岗位聘任。同时通过公开竞聘向广大干部职工传递一个理念,岗位靠竞争,不再是靠组织安排,竞聘有利于展现自己的才能,有利于找到自己理想的岗位,有利于激发自己的理想,有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识,从而很大限度的发挥工作潜能和热情,推动公司各项工作的开展。

恒邦助剂公司近年来重用年轻干部,为干部的队伍注入新鲜血液,对于忠于企业,能吃苦耐劳,专业基础扎实,想干事,能干事,干成事的人员给予更大的发展舞台,着力建设一只听从指挥、能打胜仗、作风优良、忠于企业,富有开拓精神和经营头脑,并能与企业同甘共苦,一同见证企业发展的领导干部的队伍。(尹倩倩)

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